Sektorový operačný program Ľudské zdroje (SOP ĽZ) definuje ciele, priority a opatrenia v oblasti rozvoja ľudských zdrojov v rámci Cieľa 1.
Z geografického hľadiska Cieľ 1 pokrýva celé územie Slovenskej republiky s výnimkou Bratislavského samosprávneho kraja. Z hľadiska NUTS III (nomenklatúra územných štatistických jednotiek) ide o oblasť Košického, Prešovského, Banskobystrického, Trnavského, Trenčianskeho, Nitrianskeho a Žilinského samosprávneho kraja.
Sektorový operačný program Ľudské zdroje pre roky 2004 - 2006 bol schválený Európskou Komisiou Rozhodnutím Komisie C(2004) 2875 dňa 16. júla 2004.
Globálnym cieľom SOP ĽZ je Rast zamestnanosti založený na kvalifikovanej a flexibilnej pracovnej sile.Špecifické ciele:
- Zvýšenie zamestnateľnosti a pružnosti trhu práce
- Rozvoj inkluzívneho trhu práce a posilnenie princípu rovnosti príležitostí
- Zvýšenie kvalifikačného potenciálu a adaptability pracovnej sily
Súčasne je zabezpečená väzba na päť oblastí politík, ktoré je možné podporovať z Európskeho sociálneho fondu v zmysle Nariadenia Európskeho parlamentu a Rady Európskej únie č. 1999/1784/ES o Európskom sociálnom fonde.
Na zabezpečenie stanovených cieľov boli v rámci SOP ĽZ stanovené nasledovné opatrenia a priority:
Priorita 1: Rozvoj aktívnej politiky trhu práce
Opatrenie 1.1: Modernizácia a zvýšenie rozsahu a kvality služieb zamestnanosti a rozvoj aktivačných programov uchádzačov o zamestnanie
Podopatrenie 1.1.A: Modernizácia a zvýšenie rozsahu a kvality služieb zamestnanosti
Podopatrenie 1.1.B: Rozvoj aktivačných programov uchádzačov o zamestnanie
Opatrenie 1.2: Uľahčenie vstupu a návratu uchádzačov o zamestnanie na trh práce s osobitným dôrazom na znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie prostredníctvom podpory tvorby pracovných miest a samostatnej zárobkovej činnosti
Opatrenie 1.3: Rozvoj vzdelávania a prípravy uchádzačov o zamestnanie s cieľom zlepšiť ich možnosti na trhu práce
Priorita 2: Posilnenie sociálnej inklúzie a rovnosti príležitostí na trhu práce
Opatrenie 2.1: Zlepšenie zamestnateľnosti skupín ohrozených sociálnym vylúčením
Opatrenie 2.2: Odstránenie prekážok rovnosti mužov a žien na trhu práce s dôrazom na zosúladenie pracovného a rodinného života
Priorita 3: Zvýšenie kvalifikácie a adaptability zamestnancov a osôb vstupujúcich na trh práce
Opatrenie 3.1: Prispôsobenie odborného vzdelávania a prípravy požiadavkám spoločnosti založenej na vedomostiach
Opatrenie 3.2: Zvýšenie rozsahu, zlepšenie a širšie poskytovanie ďalšieho vzdelávania s cieľom zlepšiť kvalifikáciu a adaptabilitu zamestnancov
Opatrenie 3.3: Rozvoj poradenstva o povolaniach a zamestnaniach a systémov na predvídanie zmien kvalifikačných potrieb trhu práce
Podopatrenie 3.3.A: Rozvoj poradenstva o povolaniach a zamestnaniach
Podopatrenie 3.3.B: Systémy na prepojenie odborného vzdelávania a prípravy s trhom práce
Opatrenie: Technická pomoc